Восстановление на работе

Трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и уволить сотрудника.

Как правило, причиной увольнения являются нарушения трудовой дисциплины со стороны работника или какие-либо иные объективные обстоятельства, в силу которых, продолжение трудовых отношений невозможно.

Нужна помощь опытного юриста? Позвоните нам прямо сейчас: +7 (342) 210-11-05

Но бывают и такие случаи, когда истинной причиной увольнения работника являются конфликты с руководством, дискриминация со стороны работодателя и т.п. В такой ситуации, многие работники не соглашаются с противоправными действиями работодателя и занимают самую активную позицию по защите своих трудовых прав.

Самым эффективным способом оспорить свое увольнение является обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Иски о восстановлении на работе подаются по месту нахождения ответчика (работодателя) либо месту исполнения трудовых отношений.

Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Иски о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе освобождены от оплаты государственной пошлиной.

В случае удовлетворения иска о восстановлении на работе, с работодателя подлежит взысканию оплата вынужденного прогула в размере среднего заработка работника за весь период рассмотрения трудового спора в суде.

В случае признания увольнения незаконным и принятия решения о восстановлении на работе, суд может по заявлению работника принять решение вместо восстановления на работе расторгнуть договор по собственному желанию.

Основания для признания увольнения незаконным и восстановления на работе судебная практика знает не мало, и зависят они от конкретных особенностей индивидуального трудового спора.

Профессиональная юридическая консультация по вопросу - восстановление на работе, конфликты с работодателем и прочие, Коллегия юристов "Правое дело".