Увольнение работника

Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень прекращения трудового договора и увольнения работника, основными из которых являются расторжение трудового договора по инициативе работника и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Нужна помощь опытного юриста? Позвоните нам прямо сейчас: +7 (342) 210-11-05

В случае увольнения работника по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения. С согласия работодателя, может быть осуществлено и до истечения указанного срока.

Увольнение работника и расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь в случаях, предусмотренных трудовым кодексом и перечень таких случаев исчерпывающий.

Прекращение трудового договора и увольнение работника оформляется приказом работодателя, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

В день увольнения работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет по заработной плате. В случае задержки выдачи трудовой книжки, работодатель возмещает работнику не полученный им по причине такой задержки заработок.

Аналогичная ответственность возлагается на работодателя и в случае внесения им в трудовую книжку неправильной записи об увольнении работника.