Оформление трудовых отношений

Оформление трудовых отношений является очень важным этапом в процессе принятия будущего сотрудника на работу.

К оформлению трудовых отношений необходимо подойти со всей серьезностью и ответственностью, в противном случае, работодатель рискует быть втянутым в трудовые споры и быть привлеченным к административной ответственности за нарушение прав работников.

Нужна помощь опытного юриста? Позвоните нам прямо сейчас: +7 (342) 210-11-05

Как правило, правоотношения между работником и работодателем оформляются в виде трудового договора. В трудовом договоре должны быть прописаны условия труда, а также все иные особенности труда, отличающиеся от общих правил, установленных на предприятии.

На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

В процессе оформления трудовых отношений необходимо под роспись ознакомить работника со всеми локальными актами, относящимися к его деятельности, такими как должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и тому подобное.

Процедура оформления трудовых отношений во многом зависит от конкретных должных обязанностей, в частности, разными могут быть срок трудового договора, испытательный срок, перечень документов, которые необходимо предоставить работнику при устройстве на работу, перечень локальных актов, с которыми необходимо ознакомить работника и т.п.

Во избежание ошибок при оформлении трудовых отношений с работниками рекомендуем обращаться к опытным юристам, которые в кратчайшие сроки смогут оказать помощь в оформлении трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Профессиональная юридическая консультация по вопросу оформлении трудовых отношений, Коллегия юристов "Правое дело".