Материальная ответственность

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб за исключением упущенной выгоды.

По общему правилу размер материальной ответственности за причиненный работником ущерб, ограничивается средним месячным заработком.

Нужна помощь опытного юриста? Позвоните нам прямо сейчас: +7 (342) 210-11-05

Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

Под полной материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере не ограничиваясь средним заработком.

Типовые договора о полной материальной ответственности и перечень работников, с которыми они могут заключаться, утверждаются Правительством Российской Федерации.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Лишь строгое соблюдение процедуры возложения на работника полной материальной ответственности, позволит работодателю компенсировать причиненный ему ущерб в максимально возможном размере.

Профессиональная юридическая консультация по вопросу материальной ответственности, Коллегия юристов "Правое дело".