Гарантии при сокращении работника

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать определенные гарантии, предоставленные работнику трудовым законодательством.

О предстоящем сокращении работника обязаны уведомить письменно, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Нужна помощь опытного юриста? Позвоните нам прямо сейчас: +7 (342) 210-11-05

При сокращении работника, ему под роспись обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантные должности) имеющиеся в данной местности. Предлагать имеющуюся работу в другой местности работодатель обязан в том случае, если такая обязанность содержится в коллективном или трудовом договоре.

При сокращении работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо указанной выплаты, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если в течение двух недель после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен, средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

С письменного согласия работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, когда под сокращение попадает несколько из одинаковых должностей, сокращение работников должно осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе, под которым подразумевается более высокая производительность труда и квалификация.

В некоторых случаях, работодатель во избежание выплаты предусмотренных законодательством пособий, склоняет работника к расторжению договора по соглашению сторон. В подобной ситуации, не стоит забывать о том, что расторжение трудового договора по соглашению сторон отличается от сокращения работника и лишает последнего установленных компенсаций. С другой стороны, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник вправе предлагать свои условия прекращения договора, тем самым получив большую выгоду, чем при стандартной процедуре сокращения работника.

За консультацией вы всегда можете обратится к нашим Юристам.