Взыскание заработной платы - Консультация юриста

Законом установлено, что работодатель обязан оплачивать труд своих работников в оговоренный срок. Но случаи возникновения задолженностей по заработной плате нередки.

Задолженности бывают различными: в некоторых случаях руководители не производят ежемесячную выплату, в других – отказываются покрыть сверхурочные часы или неиспользованный отпуск. Рассмотрим наиболее распространённые ситуации.

Нужна помощь опытного юриста? Позвоните нам прямо сейчас: +7 (342) 210-11-05

Просроченная задолженность

К данному виду задолженности относятся суммы, которые были начислены, но не выплачены в надлежащий срок. Он устанавливается в коллективном договоре или в договоре на расчетно-кассовое обслуживание с банком. Сюда также входят переходящие остатки задолженности с учетом налогов и иных удержаний, которые не были погашены на отчетную дату, и отпускные, начисленные за весь период отпуска. Отсчет задержки по выплате начинается со следующего дня после окончания установленного срока.

Невыплата за переработки

Этот вид подразумевает невыплату денежных средств за выполнение сверхурочной работы. Причем она подлежит оплате по повышенному коэффициенту. Первые два часа переработки должны оплачиваться в полуторном размере, а последующие часы – в двойном. Размер причитающейся суммы за переработки оговаривается в коллективном и трудовом договорах или в локальном правовом акте.

Невыплата при увольнении

При прекращении правоотношений работодатель обязан произвести выплату всех положенных работнику сумм в день его увольнения. Сюда относятся оплата дней, отработанных в месяце увольнения, компенсация за не потраченный отпуск и выходное пособие, которое может быть прописано в договорах. Если в день увольнения работник отсутствовал, то выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после запроса уволившимся сотрудником положенных ему сумм.

Порядок взыскания задолженности

Право каждого работника на своевременную оплату своего труда охраняется законом. И в случае нарушения этого права сотрудник организации может прибегнуть к различным вариантам законного истребования денежных средств.

Обращение в прокуратуру

Работник может подать обращение о взыскании невыплаченных сумм в прокуратуру. Для установления факта нарушения прав работника на получение заработной платы прокуратура должна провести проверку с учетом норм трудового, административного и гражданского законодательства, по итогу которой может быть составлен акт прокурорского реагирования. Работодатель обязан немедленно выполнить все указанные в нем предписания.

Важно помнить, что в компетенцию прокуратуры не входит рассмотрение спора о получении положенных денежных средств. Ее главная функция – выявление наличия нарушений в действиях руководителя. В случае если он отказывает в выплате или оспаривает ее размер, то работнику предпочтительнее обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Обращение в суд

При обращении в суд работник может защищать свои права в рамках приказного или искового производства исходя из преследуемых целей.

Истребование задолженности через судебные органы в порядке приказного производства имеет смысл, когда денежные средства была начислены, но не выплачены сотруднику. При этом отсутствует спор о размере, дате выплаты или другие разногласия. В этом случае заявление следует направлять мировому судье.

При наличии спора о невыплаченных денежных суммах следует подавать иск о взыскании заработной платы в районный суд. Он должен быть составлен в соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства.

Иск в суд о взыскании заработной платы подается как по месту проживания истца, так и по месту нахождения ответчика.

В случае использования судебной инстанции для получения задолженности работник освобождается от обязанности по уплате госпошлины и судебных расходов.

Закон установил срок, равный одному году, для обращения в суд с целью разрешения спора о взыскании. Он отсчитывается с того дня, когда предполагалось произвести все положенные выплаты.

Обращение в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда может обязать работодателя погасить имеющуюся задолженность или применить к нему определенные санкции, а также она наделена полномочиями по проведению проверок организаций на предмет нарушений.

Работнику необходимо написать соответствующую жалобу на имя руководителя инспекции и изложить свои доводы. После ее рассмотрения выносится предписание с требованием погасить долги.

Обращение в комиссиую по трудовым спорам

Сотруднику дается 3 месяца со дня, когда ему стала известна информация о нарушении, чтобы обратиться в комиссию по трудовым спорам. При наличии уважительных причин срок может быть увеличен.

После регистрации заявления спор подлежит разрешению в 10-дневный период. Он может быть рассмотрен в присутствия сотрудника или представителя его интересов. В течение 3-х дней после принятия решения его копии передаются работнику.

Если комиссия разрешила спор в пользу сотрудника, а руководитель, несмотря на это, не произвел необходимые выплаты, то работник получает документ, которое имеет силу исполнительного документа. Затем при содействии судебных приставов истребование средств производится в принудительном порядке.

Необходимые документы и доказательства

К исковому заявлению, исходя из вида задолженности, следует приложить:

• копию трудовой книжки;
• копию приказа об увольнении;
• расчетные листы;
• справку из ПФР о размере отчислений, которые производил работодатель.

Для того чтобы отстоять свое право на оплату труда, нужно подкрепить свою позицию доказательственной базой. Работнику необходимо подтвердить факт наличия правоотношений с работодателем:

• представить копию трудового договора;
• использовать показания других работников;
• предъявить накладные на товар, договоры, справки, а также аудио- и видеозаписи.

Проверки, осуществляемые прокуратурой и инспекцией труда, также способны обеспечить работника необходимыми доказательствами. В ходе их проведения обычно устанавливаются факты, имеющие отношение к делу.

Сроки рассмотрения

Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию подлежат рассмотрению в 30-дневный срок, который отсчитывается со дня ее регистрации.

В судебном порядке категория дел о взыскании заработной платы рассматривается в течение двух месяцев со дня поступления иска. Для рассмотрения заявления мировым судьей законом установлен срок в один месяц.

В зависимости от той инстанции, куда сотрудник обращался, к руководителю или организации могут быть применены следующие виды ответственности:

• материальная (обязанность выплатить компенсацию за несвоевременную оплату труда);
• административная (наложение штрафов на организацию и руководителя);
• уголовная (предполагает штрафные санкции или лишение свободы до трех лет в отношении руководителя организации при наличии корыстной или личной заинтересованности).

Взыскание заработной платы в суде возможно, если сотрудник правильно подготовит все документы и докажет факт невыплаты денежных средств. Также истец может получить пени и проценты в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Работник вправе претендовать на получение компенсации морального ущерба.

Помощь юриста по взысканию задолженности

Успех дела по истребованию причитающихся средств часто зависит от того, как составлена жалоба или иск. Грамотное применение норм законодательства значительно повышает шансы на разрешение ситуации в пользу работника.

Стоит отметить, что в судебном разбирательстве интересы работодателя часто представляет юрист организации. В таком противостоянии человеку без юридического образования будет трудно отстоять свои права.

Услуги профессионального юриста будут также необходимы при попытке получить заработную плату после того, как прошел срок исковой давности. Для его восстановления требуется знание законов и умение ими оперировать, что составляет основное содержание работы юриста.